1on1で言葉が出なかった日 1on1の時間は、これまで何度も重ねてきた。未来の話をして、挑戦したいことを語って、組織をどう良くするかを本気で考えてきた。 数年前の私は、社長と同じ方向を向いていたと思う。「もっと全員が意 … 続きを読む 部下が静かになったら終わり｜組織崩壊の赤信号と“挑戦という名の丸投げ”